İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Nelerdir?

13 Ekim 2026 · İş Hukuku · 4 dk okuma · Yazar: Av. Aysel Atlı

İşyeri devrinde işçinin hakları, işyerinin veya bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi hâlinde iş sözleşmesinin kendiliğinden yeni işverene geçmesi ve işçinin daha önce kazandığı hakların (kıdem gibi) korunması esasına dayanır. Devir, tek başına iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden oluşturmaz. Aşağıda devrin işçi açısından sonuçları ele alınmaktadır.

İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Nelerdir?

Kısaca özetlemek gerekirse: işyeri devredildiğinde iş sözleşmeleri, tüm hak ve borçlarıyla birlikte kendiliğinden yeni işverene geçer; işçinin devir tarihine kadar olan kıdemi korunur ve devir, işveren tarafından tek başına geçerli bir fesih nedeni olarak kullanılamaz. Aşağıda bu sonuçlar ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

İşyeri Devri Ne Anlama Gelir?

İşyeri devri, bir işyerinin veya bir bölümünün, hukuki işlemle başka bir işverene devredilmesidir. Devir, işyerinin tamamını kapsayabileceği gibi, bağımsız bir bölümünü de kapsayabilir; önemli olan, devredilen kısmın faaliyetini sürdürebilir nitelikte olmasıdır.

İş Sözleşmeleri Devirle Birlikte Ne Olur?

Devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer; işçinin ayrıca onayı aranmaz ve iş ilişkisi kesintisiz devam eder. Bu düzenlemenin amacı, işyeri devrinin işçi aleyhine bir hak kaybına yol açmasını önlemektir.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşçinin devir öncesi işyerinde geçirdiği süre, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır; yani işçinin kıdemi, devir nedeniyle sıfırlanmaz, devreden ve devralan işverenler nezdinde geçen süreler birlikte hesaplanır. Bu konudaki genel hesaplama mantığı hakkında Kıdem Tazminatı Kimlere ve Nasıl Ödenir? yazımızı inceleyebilirsiniz.

Devir, Fesih İçin Geçerli Bir Neden midir?

Hayır; işyerinin devredilmiş olması, tek başına işveren için geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz. Devir, ancak ekonomik, teknolojik veya işin gerekleri gibi bağımsız bir nedene dayanılarak fesih yapılmasına engel değildir; ancak bu durumda geçerli nedenin devirden bağımsız olarak ortaya konması gerekir.

Devreden ve Devralan İşverenin Sorumluluğu

Devir tarihinden önce doğmuş olan işçilik alacaklarından devreden işveren sorumludur; devralan işveren de kanunda öngörülen belirli bir süreyle sınırlı olarak bu alacaklardan müteselsilen sorumlu tutulabilir. Devir tarihinden sonra doğan alacaklardan ise yalnızca devralan işveren sorumludur.

İşçi Devri Reddedebilir mi?

İşçinin iş sözleşmesi, işyeri devriyle birlikte kendiliğinden devralan işverene geçer; işçinin bu geçişi tek taraflı olarak reddetme hakkı kural olarak bulunmaz. Ancak işçi, devir sonrasında ortaya çıkan koşulların kendisi için önemli değişiklik teşkil ettiğini düşünüyorsa, sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânını değerlendirebilir.

Devralan İşveren Ücret ve Diğer Hakları Değiştirebilir mi?

Devralan işveren, işçinin ücretini ve diğer temel çalışma koşullarını tek taraflı olarak işçi aleyhine değiştiremez; bu tür esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayına bağlıdır. İşçi onay vermezse, devralan işveren değişikliği ancak kanunda öngörülen usule uyarak (geçerli neden göstererek fesih yoluyla) gündeme getirebilir; aksi hâlde önceki çalışma koşulları geçerliliğini korur.

Devir Sonrasında Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar Ne Olur?

Devir tarihinden önce doğmuş fazla mesai, hafta tatili ücreti gibi işçilik alacakları, devreden işverenin sorumluluğunda kalmaya devam eder; devralan işveren bu alacaklardan yalnızca kanunda öngörülen sınırlı süre için müteselsilen sorumlu tutulabilir. Bu nedenle devir öncesi dönemle ilgili alacak taleplerinde, hem devreden hem devralan işverenin birlikte değerlendirilmesi gerekebilir. Fazla mesai alacağının nasıl talep edildiği hakkında Fazla Mesai Ücreti Nasıl Talep Edilir? yazımızı inceleyebilirsiniz.

Yerel Bağlam

Fethiye'nin turizm ağırlıklı ekonomisinde otel, restoran ve tur işletmeciliği gibi alanlarda işletme devirleri, özellikle sezon başlarında sık görülmektedir; bu nedenle işyeri devrinin işçi hakları üzerindeki etkisi bölgede pratik önem taşıyan bir konudur. Devir sonrası kıdem ve tazminat hesaplarında tereddüt yaşayan çalışanların durumu erken aşamada değerlendirmesi faydalı olur.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuyla ilgili sorularınız için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilir, Fethiye İş Hukuku sayfamızdan bu alandaki hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut olayınız için bir avukata danışmanız önerilir.