İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilen işçilerin (veya işverenlerin) en sık başvurduğu hesaplamalardan biridir. Yukarıdaki araç, kıdeminize göre uygulanacak bildirim süresini otomatik belirleyip tahmini tutarı gösterir.
İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu, işçinin kıdemine göre kademeli bildirim süreleri öngörür: 6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5–3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin haftalık brüt ücreti esas alınarak, kıdemine karşılık gelen hafta sayısıyla çarpılarak hesaplanır. Haftalık ücret, aylık brüt ücretin günlük tutarının 7 ile çarpılmasıyla bulunur. İhbar tazminatı da tıpkı kıdem tazminatı gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; ancak kıdem tazminatının aksine yasal bir tavana tabi değildir.
İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafça karşı tarafa ödenir; bu nedenle hem işveren işçiyi bildirimsiz işten çıkarırsa hem de işçi bildirimsiz istifa ederse ihbar tazminatı gündeme gelebilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde (örneğin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı ya da işverenin ücreti ödememesi) ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
Yerel Bağlam
Fethiye'de mevsim sonunda yoğunlaşan fesihlerde ihbar tazminatı talepleri sıkça gündeme gelmektedir. Kıdem tazminatıyla ilişkisi hakkında ayrıntılı bilgi için Kıdem Tazminatı Kimlere ve Nasıl Ödenir? yazımızı inceleyebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte talep edilebilir mi?
Evet, şartları sağlanıyorsa aynı dosyada hem kıdem hem ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir; bu iki tazminat farklı koşullara tabi ayrı haklardır.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?
İşçi, bildirim süresine uymadan istifa ederse ve bu istifa haklı bir nedene dayanmıyorsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar süresi içinde çalışmaya devam edilir mi?
Taraflar bildirim süresi içinde çalışmaya devam edebilir; işveren dilerse ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek işçiyi bu süreyi beklemeden işten çıkarabilir.
Bu hesaplayıcı hangi durumları hesaba katmıyor?
Haklı nedenle fesih hâlleri, kısmi çalışma dönemleri ve sözleşmede öngörülmüş özel bildirim süreleri gibi istisnai durumlar bu genel hesaplamaya dahil değildir.
Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama sonuçları genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Bu araç genel bir fikir vermek içindir; dosyanıza özgü kesin bir değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.