İş Hukuku

Fethiye'de iş hukuku avukatı arayışında olan işçi ve işverenler için; iş sözleşmesinin feshi, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin alacakları, mobbing iddiaları ve iş kazasından doğan haklara ilişkin süreçlerde hem işçi hem de işveren tarafına danışmanlık ve dava/arabuluculuk takibi hizmeti verilmektedir. Çalışma hayatının farklı taraflarını tanıyan bir bakış açısıyla, her dosyayı somut olayın koşullarına göre değerlendiriyoruz.

Bu Alanda Sunduğumuz Hizmetler

• İşe iade davaları: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için haksız fesihlere karşı işe iade talebi ve dava takibi.
• Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının takibi: Tazminat hesaplaması, talep ve dava sürecinin yürütülmesi.
• Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacakları: İşçilik alacaklarının tespiti ve tahsili.
• Mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık iddialarına ilişkin danışmanlık: Delillerin değerlendirilmesi ve hukuki yol haritasının belirlenmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat hakları: Maddi ve manevi tazminat taleplerinin hazırlanması.
• Zorunlu arabuluculuk sürecinde temsil ve danışmanlık: Arabuluculuk görüşmelerinde stratejik destek.
• İşverenler için iş sözleşmesi ve fesih süreçlerinde danışmanlık: Fesih işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi.
• İş sözleşmesi ve şirket içi yönetmeliklerin hazırlanmasına ilişkin danışmanlık: İşyeri yönetmeliği ve sözleşme şablonlarının hazırlanması.

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçerli bir sebep gösterilmeden veya usulüne uygun olmayan bir şekilde işten çıkarıldıklarını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilir. Bu dava için işçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olması, işyerinde belirli bir işçi sayısının üzerinde çalışan bulunması ve belirli bir kıdeme sahip olması gibi kanunda aranan şartların sağlanması gerekir. Dava açma süresi sınırlı olduğundan, fesih sonrası vakit kaybetmeden değerlendirme yaptırılması önerilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, kanunda aranan asgari çalışma süresini dolduran ve iş sözleşmesi belirli haklı nedenlerle sona eren işçiye ödenir; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Bu iki tazminatın hesaplama esasları ve hak kazanma şartları farklıdır. Kıdem tazminatı hesaplama esasları hakkında ayrıntılı bilgi için Kıdem Tazminatı Kimlere ve Nasıl Ödenir? yazımızı inceleyebilirsiniz.

Mobbing ve Ayrımcılık İddiaları

Mobbing (psikolojik taciz), işyerinde bir çalışanın sistematik ve süreklilik arz eden şekilde dışlanması, aşağılanması veya çalışma koşullarının kasıtlı olarak zorlaştırılmasıdır. Mobbinge maruz kaldığını düşünen işçi, hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir hem de maddi/manevi tazminat talep edebilir. Bu tür dosyalarda delillerin (yazışmalar, tanık beyanları, sağlık raporları) sistemli şekilde toplanması, iddianın ispatı açısından büyük önem taşır.

Mevsimlik Çalışma ve Turizm Sektörüne Özgü Meseleler

Turizm ağırlıklı bölgelerde yaygın olan mevsimlik çalışma biçimi, kıdem tazminatı, yıllık izin ve sezon sonu fesih hakları bakımından kendine özgü değerlendirmeler gerektirir. Bu konudaki ayrıntılı bilgi için Mevsimlik İşçinin Hakları Nelerdir? yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçi; Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sağlanan haklara ek olarak, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu tür davalarda kaza tutanağı, tanık beyanları ve bilirkişi raporları belirleyici rol oynar; işverenin iş güvenliği önlemlerini alıp almadığı da değerlendirmenin merkezinde yer alır.

İşverenler İçin Uyum Danışmanlığı

İşverenlerin, fesih süreçlerini usulüne uygun yürütmesi, savunma alma yükümlülüğüne uyması ve iş sözleşmelerini/yönetmeliklerini güncel mevzuata uygun hazırlaması, ileride doğabilecek işçilik alacağı davalarının önüne geçilmesi açısından önemlidir. Bu kapsamda işyeri yönetmeliklerinin, fazla mesai ve izin uygulamalarının mevzuata uygunluğunun düzenli olarak gözden geçirilmesi önerilir.

Fethiye'de İş Hukuku Avukatı Arayışı

Fethiye'nin ekonomisinde turizm sektörünün ağırlığı, bölgedeki istihdamın önemli bir kısmının mevsimlik çalışma esasına dayanmasına yol açmaktadır. Bu durum; mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı, yıllık izin ve sezon sonu fesih haklarının doğru şekilde değerlendirilmesini özellikle önemli kılmaktadır. Turizm ve hizmet sektöründe çalışanlardan gelen iş hukuku talepleri, büromuzun sıklıkla karşılaştığı dosya türleri arasındadır. Sorularınız için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Gerek işçi gerekse işveren tarafında, iş sözleşmesinin feshi öncesinde hukuki değerlendirme yaptırmak, ileride doğabilecek tazminat ve alacak uyuşmazlıklarının önüne geçilmesine katkı sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.