Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin hesaplama, hem çalışanlar hem de işverenler için düzenli olarak ihtiyaç duyulan pratik bir hesaplamadır. Yukarıdaki araç, kıdeminize göre yıllık izin hakkınızı gösterir.
Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkı, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere tanınır. İzin süresi kıdeme göre kademelidir: 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) çalışanlar için 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlar için 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gün olarak uygulanır.
Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona eren işçiye, kullanmadığı yıllık izin günleri için izin ücreti ödenmesi gerekir. Bu ücret, işçinin son brüt ücreti üzerinden, kullanılmayan gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanır. Yıllık izin ücreti alacağı da diğer işçilik alacakları gibi zamanaşımı süresine tabidir.
Yıllık İzin Kullanımına İlişkin Genel Kurallar
Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkının bir parçası olduğundan, izin ücretine çevrilerek (parayla) kullandırılması kural olarak ancak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde mümkündür; sözleşme devam ederken izin genellikle fiilen kullandırılmalıdır. İzin kullanım zamanı, işçinin talebi de dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
Yerel Bağlam
Fethiye'nin turizm sektöründe yoğun sezon döneminde izin kullandırma pratik zorluklar barındırabilir; bu durum mevsimlik çalışanların izin haklarının doğru takip edilmesini özellikle önemli kılar. Mevsimlik çalışma hakkında ayrıntılı bilgi için Mevsimlik İşçinin Hakları Nelerdir? yazımızı inceleyebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir yıldan az çalışan işçinin yıllık izin hakkı var mıdır?
Hayır, yıllık ücretli izin hakkının doğması için işyerinde en az bir yıl çalışılmış olması gerekir; bu süre dolmadan izin hakkı kural olarak doğmaz.
Kullanılmayan izin günleri sonraki yıla devredilebilir mi?
Evet, kullanılmayan yıllık izin günleri sonraki yıllara devredilebilir; işçi bu izinleri iş sözleşmesi devam ettiği sürece kullanma hakkını korur.
İşveren izin kullandırmazsa ne olur?
İşçiye kullandırılmayan yıllık izin günleri, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde izin ücreti olarak ödenir; sözleşme devam ederken de işçi izin talebini işverene iletebilir.
Bu hesaplayıcı hafta tatili ve resmî tatilleri izin gününden düşüyor mu?
Hayır, bu basit hesaplayıcı yalnızca kıdeme göre yasal asgari izin gün sayısını gösterir; izin kullanım takviminde hafta tatili ve resmî tatillerin nasıl sayılacağı ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama sonuçları genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Bu araç genel bir fikir vermek içindir; dosyanıza özgü kesin bir değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.