İş Kazası Bildirimi Nasıl ve Ne Zaman Yapılır?

15 Ekim 2026 · İş Hukuku · 4 dk okuma · Yazar: Av. Aysel Atlı

İş kazası bildirimi nasıl yapılır sorusu, hem işçilerin hem de işverenlerin bir kazadan sonra doğru adımları atabilmesi için önemlidir. İş kazası meydana geldiğinde işveren, olayı öncelikle kazanın gerçekleştiği yerdeki kolluk güçlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise kanunda öngörülen kısa bir süre içinde yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Aşağıda bu yükümlülüğün kapsamı ve bildirimin geç yapılmasının sonuçları ele alınmaktadır.

İş Kazası Bildirimi Nasıl ve Ne Zaman Yapılır?

Kısaca özetlemek gerekirse: iş kazası, işverence olay yerindeki kolluk güçlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise kanunda öngörülen kısa bir süre içinde yazılı olarak bildirilmelidir; bildirimin süresinde ve eksiksiz yapılması hem işçinin sigorta haklarından yararlanması hem de olası bir uyuşmazlıkta delil düzeninin sağlıklı kurulması açısından önemlidir. Aşağıda bu sürecin ayrıntıları yer almaktadır.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. Kazanın işyeri dışında ancak işle bağlantılı bir sırada (görevlendirme, iş için yolculuk gibi) meydana gelmesi de belirli şartlarla iş kazası sayılabilir.

İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Kime ve Ne Zaman Yapılır?

İşveren, meydana gelen iş kazasını kazanın gerçekleştiği yerdeki kolluk güçlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise kanunda öngörülen kısa bir süre içinde yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim yükümlülüğü, işçinin sigortalılık durumundan bağımsız olarak işverene aittir; işçinin sigortasız çalıştırılmış olması bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Bildirimin Geç Yapılması veya Hiç Yapılmamasının Sonuçları

İş kazasının süresinde bildirilmemesi, işveren açısından idari para cezası riski doğurabileceği gibi, olayın gerçek koşullarının sonradan ispatını da zorlaştırabilir. Bildirimin gecikmesi veya hiç yapılmaması, işçinin veya yakınlarının SGK'dan sağlanan haklara erişiminde gecikmeye yol açabilir ve işverenin maddi-manevi tazminat sorumluluğunu değerlendiren süreçte aleyhine yorumlanabilecek bir unsur oluşturabilir.

İş Kazası Sonrası İşçinin ve Yakınlarının Hakları

İş kazası geçiren işçi, kazanın işverenin kusurundan kaynaklandığını ispatlaması hâlinde işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir; ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri gibi haklardan yararlanabilir. Kazanın ölümle sonuçlanması hâlinde, işçinin yakınları da hem SGK'dan hem de işverenden kanunda öngörülen destekleri talep edebilir.

Tutanak ve Delillerin Önemi

Olay yerinde düzenlenen tutanak, varsa kamera kayıtları ve tanık beyanları, hem SGK süreci hem de olası bir tazminat davası açısından belirleyici delillerdir. Bu belgelerin kaza anında veya hemen sonrasında eksiksiz düzenlenmesi, sonraki aşamalarda yaşanabilecek ispat güçlüklerinin önüne geçebilir. Delil toplama sürecinin genel önemi hakkında Hukuki Süreçte Belge ve Delil Toplamanın Önemi yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında İşverenin İdari ve Cezai Sorumluluğu

İş kazasının bildirim yükümlülüğüne uyulmadan gerçekleşmesi veya işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamış olması, işveren açısından idari para cezası riskinin yanı sıra, kazanın ağırlığına göre cezai sorumluluğu da gündeme getirebilir. Bu sorumluluk türleri, işçinin veya yakınlarının açacağı hukuk davasından bağımsız olarak ayrıca değerlendirilir.

Yerel Bağlam

Fethiye'nin turizm, tarım ve inşaat gibi fiziksel iş yoğunluğu yüksek sektörlerde faaliyet göstermesi nedeniyle, bölgede iş kazası bildirimi ve sonrasındaki hak arama süreçleri pratik önem taşımaktadır. Kazadan hemen sonra bildirim ve delil toplama adımlarının doğru atılması, sonraki aşamalarda yaşanabilecek sorunları azaltabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuyla ilgili sorularınız için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilir, Fethiye İş Hukuku sayfamızdan bu alandaki hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut olayınız için bir avukata danışmanız önerilir.