Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Belirsiz Süreli Sözleşme Farkı Nedir?

13 Ekim 2026 · İş Hukuku · 5 dk okuma · Yazar: Av. Aysel Atlı

Belirli süreli iş sözleşmesi, önceden belirlenmiş bir süre veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif bir nedene bağlı olarak kurulan sözleşmedir; belirsiz süreli sözleşmede ise böyle bir süre sınırlaması bulunmaz ve sözleşme taraflardan biri feshedene kadar devam eder. İki sözleşme türü arasındaki farkı anlamak, özellikle fesih usulü, bildirim süresi ve tazminat hakları bakımından işçi ve işverenler için büyük önem taşır. Aşağıda bu farkı oluşturan unsurlar ve belirli süreli sözleşmenin şartları ele alınmaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Belirsiz Süreli Sözleşme Farkı Nedir?

Kısaca özetlemek gerekirse: belirli süreli iş sözleşmesi, önceden belirlenmiş bir süreye veya objektif bir nedene bağlı olarak kurulurken; belirsiz süreli sözleşmede böyle bir süre sınırı yoktur ve sözleşme fesih bildirimine kadar devam eder. Bu fark, kıdem-ihbar tazminatı ve fesih usulü bakımından önemli sonuçlar doğurur. Aşağıda her iki sözleşme türü ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin süresinin taraflarca önceden belirlendiği veya belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif bir maddi olguya bağlandığı sözleşmedir. Bu tür sözleşme, süresinin sonunda kendiliğinden sona erer ve kural olarak taraflara ihbar öneli tanıma yükümlülüğü doğurmaz.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, önceden kararlaştırılmış bir sona erme tarihi bulunmayan, taraflardan birinin usulüne uygun fesih bildiriminde bulunmasına kadar devam eden sözleşme türüdür. Türk iş hukukunda asıl olan, iş ilişkisinin belirsiz süreli sözleşmeyle kurulmasıdır; belirli süreli sözleşme ise istisnai bir düzenlemedir.

Belirli Süreli Sözleşme Hangi Hâllerde Yapılabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak belirli bir işin tamamlanması, mevsimlik faaliyet veya belirli bir projenin yürütülmesi gibi objektif ve nesnel bir nedenin bulunması hâlinde kanuna uygun kabul edilir. Böyle bir neden bulunmaksızın salt taraf iradesiyle yapılan belirli süreli sözleşmeler, uygulamada belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirilebilir.

Zincirleme (Ardışık) Sözleşmelerin Sonucu

Aralarında objektif bir neden bulunmadan birbiri ardına yenilenen belirli süreli sözleşmeler, kanunda "zincirleme sözleşme" olarak adlandırılır ve bu durumda sözleşme, başlangıcından itibaren belirsiz süreli sayılabilir. Bu yeniden nitelendirme, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağını doğrudan etkiler.

Fesih ve Tazminat Açısından Farklar

Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim (ihbar) sürelerine uyulması ve iş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerli bir neden gösterilmesi gerekir; buna aykırı fesihlerde ihbar tazminatı veya işe iade talebi gündeme gelebilir. Belirli süreli sözleşmede ise süre dolmadan haksız şekilde sona erdirilmesi hâlinde, işçi kalan süreye ilişkin ücret alacağı talep edebilir. Bu tazminat türleri hakkında Kıdem Tazminatı Kimlere ve Nasıl Ödenir? ve İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Ücret ve Sosyal Haklar Bakımından Fark Var mı?

Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler arasında, salt sözleşme türüne dayanarak ücret veya sosyal haklarda ayrımcılık yapılması kanunen yasaktır; eşit işe eşit ücret ilkesi her iki sözleşme türü için de geçerlidir. Ancak yıllık izin, ihbar öneli gibi bazı hakların kullanım şekli, sözleşmenin süreye bağlı olması nedeniyle pratikte farklılık gösterebilir. Örneğin belirli süreli sözleşmede sözleşme süresi kısa kaldığında yıllık izin hakkının fiilen kullanılması güçleşebilir; bu durumda izin süresi karşılığı ücretin ödenmesi gündeme gelir.

Yerel Bağlam

Turizm ağırlıklı Fethiye ekonomisinde, sezonluk faaliyet gösteren işletmelerde belirli süreli sözleşme kullanımı sık görülmektedir; bu nedenle sözleşmenin doğru türde kurulup kurulmadığı, sezon sonunda gündeme gelen uyuşmazlıklarda belirleyici bir unsur olabilir. Mevsimlik çalışmaya özgü haklar hakkında Mevsimlik İşçinin Hakları Nelerdir? yazımızı inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu konuyla ilgili sorularınız için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilir, Fethiye İş Hukuku sayfamızdan bu alandaki hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut olayınız için bir avukata danışmanız önerilir.